Como parte de las certificaciones Abadi para garantizar el bienestar de los colaboradores, la empresa de distribución de alimentos realiza capacitaciones anuales sobre temas de seguridad, salud, inclusión y equidad.
Uno de los talleres que imparten es sobre la importancia y uso del lenguaje no sexista e incluyente en el espacio de trabajo.
De este modo, las certificaciones Abadi fortalecen su compromiso con la equidad de género y la inclusión social.
Certificaciones Abadi: ¿Cómo usar el lenguaje no sexista e incluyente?
Algunas personas todavía se preguntan por qué es importante fomentar un lenguaje incluyente. Por mucho tiempo las mujeres estuvieron confinadas en el espacio doméstico, por lo que todavía existen expresiones sexistas y excluyentes que hay que erradicar.
Los objetivos del lenguaje no sexista son los siguientes:
- Romper con estereotipos de género.
- Deconstruir los roles y las expectativas sociales.
- Fomentar la igualdad.
- Combatir la violencia de género.
Estas son algunas de las recomendaciones que siguen las certificaciones Abadi para implementar el lenguaje no sexista e incluyente en sus oficinas y centros operativos.
Usar sustantivos colectivos sin género
En el idioma español, solemos generalizar en masculino. Una buena práctica es utilizar sustantivos colectivos no sexuados para reemplazar ciertas expresiones. Por ejemplo:
- En lugar de decir “la historia del hombre”, preferir “la historia de la humanidad”.
- En vez de “los ciudadanos”, optar por “la ciudadanía”.
Recurrir a la doble forma femenino-masculino
Cuando no haya un colectivo sin género, podemos aprovechar la doble forma femenino-masculino. Por ejemplo:
- Las niñas y niños tienen derechos, al igual que el resto de las personas.
Palabras abstractas
Otra recomendación para usar un lenguaje no sexista es usar abstractos, en lugar de nombrar al sujeto de la acción y asumir su forma masculina:
- En vez de decir “Envía los documentos a los directores”, es mejor expresarse “Envía los documentos a la dirección”.
Usar el femenino de la profesión
Está permitido el uso de la forma femenina en las profesiones para visibilizar la participación de las mujeres. Por ejemplo:
- Médica
- Presidenta
- Arquitecta
- Ingeniera
Persona / Personas
Una manera sencilla de usar lenguaje incluyente es incluir la palabra “persona” para no asumir géneros.
- En lugar de decir “La empresa invitó a los trabajadores a la fiesta de fin de año”, hay que cambiarlo por “La empresa invitó a las personas que trabajan en sus oficinas a la fiesta de fin de año”.
Estas son sólo algunas de las recomendaciones generales que entidades como la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) dan a las empresas y otras organizaciones.