Sentirse a gusto en el trabajo es una de las claves para conseguir los mayores niveles de productividad. Para Abadi Distribución de Alimentos fomentar el bienestar laboral dentro de su empresa es siempre una inversión acertada.
El bienestar laboral se entiende, principalmente, como los planes y estrategias que se implementan en las organizaciones para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores dentro de la empresa.
De acuerdo con distintas consultoras, trabajar en el bienestar laboral incluye motivación, soft skills, liderazgo, trabajo en equipo y calidad de servicio. Esto involucra una buena planificación, comunicación y cooperación corporativa.
¿Cómo establecer el bienestar laboral en tu empresa?
La visión de una empresa en materia de recursos humanos debe incluir el bienestar de sus colaboradores. Los pasos para generar un plan exitoso son:
1. Plantear objetivos del programa. Disminuir la rotación del personal o crear indicadores que permitan medir su satisfacción.
2. Hacer diagnóstico de la situación. El área de Recursos Humanos debe hacer un levantamiento del nivel de motivación que tienen los empleados.
3. Análisis de alternativas. La empresa debe decidir si el proceso de selección del personal debe mantenerse en la misma empresa o subcontratado.
4. Implementación de proyectos. Cada proyecto debe describir a sus beneficiarios, en qué fases se implementará y un cronograma de actividades o dinámicas seleccionadas.
Abadi Distribución de alimentos – Capacitación en derechos humanos para colaboradores
Abadi Distribución de Alimentos es una de las empresas consideradas entre los servicios esenciales del país, por lo que están comprometidos con el bienestar laboral de sus colaboradores. Asimismo, continúan con sus capacitaciones anuales sobre habilidades sociales, como el manejo del estrés.
Por ello, las buenas prácticas que Abadi Distribución de Alimentos recomienda implementar son:
● Ofrecer capacitaciones sobre manejo de estrés y maneras de mejorar la productividad.
● Incentivar a los trabajadores a desconectarse fuera de sus horarios de trabajo
● Crear conciencia entre los colaboradores sobre bienestar laboral y reforzarlo con políticas corporativas y campañas de comunicación interna.
● Que los directivos y gerentes revisen la planificación de pendientes con sus equipos, asegurándose de que todos tengan tiempos de entrega adecuados y nadie esté sobrecargado de trabajo.