Aunque es bien sabido que las extensas jornadas laborales tienen efectos negativos en el bienestar de los colaboradores, muchas veces desconocemos sus efectos reales. Abadi Distribución de Alimentos es una de las empresas que implementa y refuerza iniciativas para promover un equilibrio adecuado entre vida profesional y personal para cuidar a sus trabajadores.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las jornadas largas de trabajo son los principales detonadores de accidentes cerebrovasculares y cardiopatías isquémicas.
En 2016, estos padecimientos ligados directamente a las extensas jornadas provocaron 745 mil defunciones en 2016, lo que representó un aumento de 42% en las cardiopatías isquémicas y de 19% en los accidentes cerebrovasculares.
Los hombres son los más afectados: la OMS y la OIT señalan que 72% del total de personas fallecidas en 2016 eran varones de entre 60 y 79 años, quienes habían trabajado 55 horas o más cuando tenían entre 45 y 74 años.
Esto significa que laborar por 55 horas o más incrementa en 35% el riesgo de morir por alguno de los dos padecimientos antes mencionados.
Aunque este problema de salud laboral no es nuevo, los hábitos que las personas han creado a partir de la pandemia por COVID-19 han coadyuvado en su gravedad.
“El teletrabajo se ha normalizado en muchos sectores y la línea que separa el trabajo y el hogar se ha difuminado (…) Ningún trabajo justifica exponerse al riesgo de sufrir un accidente cardiovascular o una cardiopatía isquémica. Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores deben colaborar para poner límites a esta situación y proteger así la salud de los trabajadores” declaró el director general de la OMS, el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus.
Abadi Distribución de Alimentos comparte buenas prácticas de bienestar laboral
Abadi Distribución de Alimentos es una de las empresas considerada entre los servicios esenciales en el país, por lo que sus operaciones no se vieron drásticamente pausadas como en otras industrias.
No obstante, tuvo que ajustar sus estrategias de seguridad y bienestar en el trabajo. Además del refuerzo de la higiene y los controles sanitarios, Abadi Distribución de Alimentos también flexibilizó los horarios y espacios de trabajo. Igualmente, continuó con sus capacitaciones anuales sobre habilidades sociales, como el manejo del estrés.
Algunas buenas prácticas que la empresa recomienda implementar son:
- Crear conciencia entre los colaboradores sobre bienestar laboral y reforzarlo con políticas corporativas y campañas de comunicación interna.
- Que los directivos y gerentes revisen la planificación de pendientes con sus equipos, asegurándose de que todos tengan tiempos de entrega adecuados y nadie esté sobrecargado de trabajo.
- Incentivar a los trabajadores a desconectarse fuera de sus horarios de trabajo.
- Ofrecer capacitaciones sobre manejo de estrés y maneras de mejorar la productividad.