Para Abadi Distribución de Alimentos, así como para otras empresas, es fundamental cuidar el bienestar de sus colaboradores, sobre todo durante estos últimos dos años que han estado marcados por la incertidumbre y la preocupación por los contagios, al igual que por emociones como el estrés y el burnout.
En México, se ha abordado esta situación al aprobar reformas a la Ley General de Salud, con el fin de dar mayor prioridad al bienestar mental de las personas.
El sector privado también ha puesto en marcha iniciativas para cuidar el bienestar integral de los trabajadores y sus familias. Uno de los conceptos más populares en estas acciones es el salario emocional que, si bien existe desde hace tiempo, recientemente ha cobrado más relevancia alrededor del mundo.
¿Qué implica el salario emocional?
Un empleo u ocupación no sólo puede brindarnos beneficios económicos, sino emocionales, como la satisfacción o realización personal. Este tipo de emociones son las que nos hacen sentirnos cómodos en nuestro trabajo y promueven un buen ambiente laboral.
A esto se le conoce como salario emocional y cada vez son más las empresas, como Abadi Distribución de Alimentos, que apuestan por este incentivo y promueven acciones a favor del bienestar de sus colaboradores.
“¿Por qué es importante el salario emocional?” es una pregunta sencilla de responder: cuando una compañía se preocupa por el bienestar de su gente, ellos, a su vez, se sienten más satisfechos con la organización, mejoran su productividad, se quedan por mayor tiempo y comparten su buena opinión de la empresa.
Algunos ejemplos de iniciativas que fomentan el salario emocional son:
- Flexibilidad de horario.
- Reconocimiento personal por parte de los líderes y entre compañeros.
- Espacios de descanso (si se encuentran en oficinas).
- Beneficios laborales como seguros de salud, becas para continuar la formación laboral o programas de bienestar mental y físico.
De acuerdo con Marisa Elizundia, creadora del Barómetro de Salario Emocional (BSE), hay 10 factores que pueden medir el salario emocional de una empresa.
- La autonomía que sientan los colaboradores para gestionar sus proyectos.
- Disfrutar de un sentido de pertenencia.
- Tener la oportunidad de desarrollar su creatividad laboral.
- Hay una visión clara sobre el futuro del trabajador a mediano y largo plazo.
- Las personas viven momentos agradables durante la jornada.
- Hay oportunidad para mejorar el trabajo hecho.
- Los colaboradores se sienten inspirados en su día a día.
- La gente está motivada para convertirse en una mejor versión de sí misma.
- La empresa fomenta el crecimiento laboral de cada colaborador.
- Hay un propósito claro hacia el cual cada persona de la organización trabaja para alcanzar.
Abadi Distribución de Alimentos trabaja a favor del bienestar laboral
Como una empresa de servicios esenciales, Abadi Distribución de Alimentos no detuvo sus actividades durante el pico de la pandemia, por lo que tuvo que reforzar sus protocolos sanitarios, así como sus iniciativas para el bienestar integral de sus colaboradores.
Otras acciones que implementaron fueron:
- Flexibilidad de horarios y espacios de trabajo, sobre todo para personal administrativo.
- Capacitaciones sobre manejo de estrés, comunicación y organización laboral.
- Campañas de comunicación sobre las nuevas medidas sanitarias y de prevención de contagios.