El 10 de diciembre se conmemora el Día Internacional de los Derechos Humanos, una fecha que, si bien siempre ha sido relevante, actualmente es más urgente que nunca abordar y promover una mayor participación no solamente de los gobiernos, sino del sector privado al que pertenece Abadi Distribución de Alimentos y la sociedad.
La pandemia por COVID-19, además de acentuar las desigualdades en el mundo, también las ha incrementado. Aunque las medidas sanitarias para prevenir contagios eran relativamente sencillas –no salir de casa y lavarse las manos con agua y jabón– millones de personas no tuvieron siquiera la oportunidad de seguirlas.
De acuerdo con datos del censo del INEGI en 2020, más de siete millones de viviendas en México no están conectadas a la red de agua potable y más de 1.5 millones no tienen drenaje. Por si fuera poco, la CEPAL estimó que aproximadamente 14 millones de mexicanos no tienen acceso a una vivienda.
En términos económicos, el Informe sobre Financiamiento para el Desarrollo Sostenible 2021 de la ONU reporta que la crisis desatada por el COVID-19 ha sido la peor recesión en 90 años, siendo los segmentos más vulnerables los más afectados: alrededor de 114 millones de personas perdieron su empleo y 120 millones han vuelto a sumirse en la pobreza extrema.
Proteger los derechos humanos de las personas vulneradas por la pandemia, así como su calidad de vida y acceso a los servicios sanitarios y médicos correspondientes, es una de las principales prioridades de los líderes mundiales; sin embargo, empresas como Abadi Distribución de Alimentos pueden contribuir integrando mecanismos para proteger los derechos humanos de sus colaboradores.
Abadi Distribución de Alimentos: 4 claves para integrar mecanismos de derechos humanos
Ricardo Trujillo, mánager del Clúster de Impacto Social de Forética, señala que hay cuatro pasos clave para que las compañías puedan implementar los derechos humanos en sus estrategias de negocio.
1. Sensibilización
Comprender la relevancia de los derechos humanos e involucrar a los colaboradores, tanto en el proceso de sensibilización inicial como en el desarrollo de las iniciativas.
2. Objetivos hacia la acción
Elegir los derechos humanos en los que la organización pueda tener mayor impacto, para impulsarlos con metas y acciones específicas.
3. Debida diligencia
Como cualquier otra estrategia de negocio, las acciones a favor de los derechos humanos deben tener un seguimiento y medición del impacto generado, así como un protocolo para prevención y mitigación de riesgos.
4. Formar alianzas
Las colaboraciones, especialmente las intersectoriales, son indispensables para alcanzar los objetivos de este tipo de iniciativas. Aliarse con organizaciones especializadas en derechos humanos, por ejemplo, es una de las acciones que más puede ayudar a las compañías en este aspecto.
Entre las acciones de Abadi Distribución de Alimentos a favor del bienestar de sus colaboradores, se encuentran precisamente las campañas de concientización y políticas corporativas sobre derechos humanos, equidad de género y prevención de violencia, no discriminación, diversidad sexual, entre otras.